Кнопка перевода из структуры в структуру сейчас ещё  работает.
Затем будет окончательно закрыт переход в структуру Партия освобождение и начнётся режим пересчёта МАВРО в личных кабинетах.
Для корректного пересчёта МАВРО рекомендую сделать скриншоты всех  текущих Мавро в личном кабинете и таблицу в Excel по датам по всем поручениям в аккаунте.

Правила сейчас просты для понимания любым участникам.

1. ВСЕ МАВРО полностью ЛИКВИДНЫ! Это означает, что  ВСЕ МАВРО пересчитываются под 20% с момента последней покупки.

(Почему именно с последней покупки? Потому что технически программисты не могут сделать по-другому. Иначе им вручную придётся проверять каждого участника! А вот с последней покупки МАВРО легко делать пересчёт в автоматическом режиме). Это означает, что никто ничего не теряет. Разве что процент насчитывается меньше нашего ожидания.

2.   Реферальные бонусы и руководительские также ликвидны, но пока заморожены на один месяц и по ним ещё вопрос открыт и решается.

3.   Все новые входящие операции оказания помощи будут сразу оформляться под ежемесячный рост 40% — это будет единственный процент по структуре на новые вклады.   Новые участники смогут купить Мавро только у действующих участников. Это будет происходить до того момента, пока все 20% мавро не будут израсходованы и переданы новым участникам. Сначала в десятке, потом в сотне и так выше по всей структуре.

В момент перевода Ваших мавро новому участнику, они будут пересчитаны под 40% и  заморожены на 1 месяц. Причём, если Вы пригласили человека – покупать они будут именно у Вас ( на заметку всем активным руководителям и участникам ).

Если новый участник хочет приобрести мавро в большем объёме, чем у Вас есть 20%-ных мавро, то Вы продаете ему всё, что у Вас есть и за остальной частью обращаетесь к руководителю, который назначит из своей десятки участника для перевода Вашему приглашенному недостающих мавро.

 4. Приведя нового участника, Вы получаете реферальный бонус 10% от суммы его оказанной помощи.

 5. Если сейчас Вы не спешите выводить свои деньги и нет такой необходимости срочно выводить, для Вас предусмотрен поощрительный бонус. Поощрения выглядят таким образом:

2 месяца не запрашивал: +5% к выводимой сумме (рост в 2 раза)

3 месяца не запрашивал: +10% к выводимой сумме (рост в 3 раза)

4 месяца не запрашивал: +15% к выводимой сумме (рост в 4.4 раза)

5 месяцев не запрашивал: +20% к выводимой сумме (рост в 6.5 раз)

6 месяцев не запрашивал: +25% к выводимой сумме (рост в 9.4 раз)

6. Лимит по выводу 1000$ в неделю (до 8 марта), лимит на ввод будет также определен;

7. Для руководителей предусмотрены просто отличные бонусы.

Десятники получают 7% от оказанной материальной помощи участником его десятки. Сотник – 3% с сотни и 7% со своей десятки. Тысячник – 1% и миллионник – 0,5%.

Равный с равного не получает! То есть, «воспитав», к примеру, под собой десятника, если  сами в структуре являетесь десятником, то с него бонусов получать не будете. Таким образом, структура будет равномерно развиваться.

8. По поводу выводов.

I.Вариант первый — активный, если Вы занимаетесь развитием новых участников. Новые участники  входят с новыми деньгами в структуру. Вы переводите им мавро, которые конвертируются под 40%,  и таким образом Вы сможете вывести свои деньги.

II. Вариант второй – пассивный.

Вы просто ожидаете реализации своих сумм, не приглашая новых участников. При этом Вы ожидаете невостребованных своих сумм после реализации своих мавро активными участниками. Причём, реализация мавро новым участникам, идёт изначально в десятке, потом в соседних десятках в пределах сотни, затем в тысяче и так далее, пока в пределах всей структуры Партии Освобождения не будут реализованы все старые мавро и не будут востребованы Ваши.

III. Вариант третий — Метод 50%.

Если вы принципиально не хотите никому рассказывать о том, что Вы являетесь участником МММ, и у вас нет веры в то, что эта система будет работать и развиваться, как снежный ком, есть ещё одни вариант, как быстро вывести деньги из системы. Вы делаете новый вклад в систему, допустим 50% от той суммы, которую Вы хотите вывести и таким образом, Вы выводите через две недели свой вклад из  системы. Вы  получили все  наличные номиналом, и у вас остаётся ещё Ваш новый вклад, который Вы сможете вывести, также вложив 50% от новой суммы.

Вы постоянно делаете вклад и выводите для своих нужд, пока не будет выведена вся сумма. У Вас постоянно есть деньги, растущие в системе, и сохраняется баланс, идёт новый приток (если не новыми участниками, так новыми деньгами), система жизнеспособна!

Причем, здесь надо разъяснить, многие сразу возмущаются, что не имеют таких денег в размере 50%.

Это было показано всего лишь, как пример.

Вам достаточно внести ту сумму, которая у Вас есть. Если Вы вносите 10% от Вашего общего вклада, то получаете 20% от внесённых вами денег и т.д.
Например: У вас на счету лежат 1200 рублей. Вы их хотите вывести и вносите 600 рублей. Эти 600 вам засчитываются,  и они  лежат месяц, как вклад. А Вы через 2 недели получаете свои 1200 рублей. Но у Вас 600 рублей остались   в системе! Затем, чтобы получить их, Вы вносите 300 рублей и получаете 600 рублей. Затем 150 – 300 и так далее, пока не выплатится вся сумма. Механизм понятен, надеюсь. Это, конечно не будет так быстро, но ведь это абсолютно пассивный метод возврата.

IV. Вариант четвёртый – Карусель.

 Представляем всю Вашу сумму, лежащую  в системе за 100%. Разделяем ее на 25% и 75%.

25% Вы можете вывести, согласно варианту №3 — 50%, он описан выше.

75% — их мы назовём «раритетные подарочные мавро», они подлежат передачи только другому участнику.

Этот вариант кажется запутанным, но при более детальном ознакомлении с ним, Вы поймете, что это самый действенный и мощный инструмент для реализации мавро.

V. Вариант пятый – Маврообмен

VI. Вариант шестой — Маврокард

VII. Вариант седьмой – Биржа.

Пятый, шестой и седьмой инструменты сейчас разрабатываются, и идёт их наработка. Это мощные инструменты будущего, которые мы будем использовать уже в самое ближайшее время. Полный механизм этих инструментов Вы узнаете с момента их реализации в личных кабинетах. Потому что сначала программистам надо будет исполнить все задумки и планы в кабинетах и согласовать с программой ЛК.

И самый важный инструмент – ФОНД РАЗВИТИЯ СТРУКТУРЫ.  О нём расскажу в следующем  выпуске